Evenwicht tussen welvaart en welzijn

Evenwichtig leiderschap

De wereld is in de ban van het coronavirus. Het is een verdrietige en onwerkelijke tijd en het lijkt erop dat we nog lange tijd met de pandemie én de bijbehorende crisis te maken zullen hebben.

Sommigen zien de uitbraak van het coronavirus als een noodkreet van de aarde. Voor de uitbraak leefden we er lustig op los en hadden we een luxeleven. We gingen uit eten wanneer we wilden, we stapten in het vliegtuig voor een stedentrip en we leefden een jachtig leven. Maar waren we wel zo goed op weg? Moeten we wel zoveel consumeren? Moeten we wel zo gejaagd leven? We raakten in de vaart onszelf én elkaar kwijt. 

Nieuwe kansen door pandemie

Wat is er werkelijk belangrijk?

De pandemie heeft ons doen inzien dat bestaande denkbeelden en onze wijze van handelen achterhaald zijn en niet meer passen bij de huidige tijdsgeest en de uitdagingen die op ons af komen. Ons beeld van de samenleving is blijvend veranderd. In die zin biedt de pandemie ons nieuwe kansen. Kansen die we normaalgesproken niet grepen, omdat we ons lieten leiden door de waan van de dag. Dit geldt niet alleen voor onze privélevens, maar ook voor onze zakelijke relaties. Hoe verhouden we ons tot elkaar op de werkvloer? We moeten gedwongen bezinnen en terug naar de basis. Wat is er werkelijk belangrijk? Goede gezondheid, de vrijheid om te gaan en staan waar je wilt en de verbondenheid met anderen. 

Evenwicht tussen welvaart
en welzijn

Evenwichtig leiderschap

Zoek de verbinding met collega’s, teamleden én klanten. Heroverweeg keuzes en zet in op verduurzaming, ontwikkeling en verbondenheid. Plaats kwaliteit boven kwantiteit en ga voor dienend leiderschap. Stel de vraag: “Hoe kan ik je helpen zodat jij je rol goed kunt uitvoeren?”. Dit vraagt om het loslaten van bestaande gedragingen en gedachten. We moeten minder bezig zijn met het ‘doen’, maar meer met het ‘zijn’. Als we onze gedachten loslaten en ontspannen, krijgen we toegang tot ons onderbewustzijn. Daar zit onze intuïtie, onze creativiteit en onze wijsheid opgeslagen, waarmee we vernieuwing kunnen realiseren en onze organisatie kunnen helpen om de verandering te realiseren.

Evenwichtige en dienende leider

Persoonlijk en professioneel leiderschap

Wil jij vernieuwing realiseren, wil je een verandering in gang zetten en wil je betekenisvol leven én werken? Kies voor coaching door Joop Executive Coaching. Ik kan je helpen bij het (her)ontdekken van evenwichtig leiderschap en dienend leiderschap. Ik leer je over persoonlijk en professioneel leiderschap, waarin je het vermogen hebt om je lichaam, emotie en taal coherent in te zetten om jouw intenties te realiseren. Door middel van voorbeeldgedrag kan je jouw collega’s en teamleden inspireren om tot actie over te gaan. 

Coaching door
Joop Executive Coaching

Word een evenwichtige en dienende leider

Spreekt deze manier van denken jou aan en wil je bewegen naar een wereld waarin welvaart en welzijn in balans zijn? Een betekenisvolle wereld met aandacht voor elkaar? Ik begeleid je graag bij evenwichtig leiderschap en dienend leiderschap!! Neem contact met mij op en ik vertel je meer over mijn coaching. Indien gewenst ik ook langskomen voor een persoonlijk intakegesprek. De coachingssessies zijn bedoeld voor managers, leidinggevenden, bestuurders, DGA’s en CEO’s. De sessies kunnen individueel plaatsvinden, of met meerdere managers tegelijk. De groep houd ik bij voorkeur klein (maximaal 8 personen), zodat ik persoonlijke begeleiding en maatwerk kan garanderen.

Secretariële ondersteuning

Spreekt mijn
werkwijze je aan?