Veiligheidsregio Zuid-Holland-Zuid
Femke Vermeeren
Da Vinci College
Eénderde van de leerlingen van het Da Vinci College in Roosendaal heeft extra ondersteuning nodig. Ondersteuningscoördinator Femke Vermeeren zorgt, samen met haar team, dat hier invulling aan gegeven wordt. Met haar brede ervaring als orthopedagoog, weet zij heel goed wat er nodig is om leerlingen tot ontwikkeling te laten komen. Om haar rol binnen de organisatie meer structuur en inhoud te geven, is ze in gesprek gegaan met Joop van Waas. Door deze coaching is zij zich nu bewuster van haar rol en is zij in staat om soms dat stapje terug te doen om juist vooruit te komen.
Coaching bij een organisatieontwikkeling
“Vier jaar geleden werd ik als ondersteuningscoördinator aangesteld bij het Da Vinci College in Roosendaal. Destijds was de organisatie in transitie met de invoering van een matrixorganisatie. Voor alle medewerkers betekende dit dat de rollen en taken veranderde. Het MT heeft Joop van Waas destijds gevraagd om deze organisatieontwikkeling te begeleiden. Alle medewerkers kregen daarnaast de mogelijkheid om gebruik te maken van persoonlijke coaching. Ik was er zelf nooit op gekomen om een coach in te schakelen. Ik zat prima in mijn vel en was best tevreden. Toch heb ik hier gebruik van gemaakt en het heeft mij veel opgeleverd.”
Bewustwording
“De coaching was voor mij belangrijk om mijn gedachten te ordenen, mijzelf een spiegel voor te houden maar ook om concrete actiepunten te formuleren. Tijdens de sessies zijn we ingegaan op mijn rol binnen de organisatie, de uitdagingen en kansen. Mijn doel was om steviger in mijn rol te komen staan. Omdat Joop het team goed kende, kon hij een goede inschatting maken van de situatie. Hij heeft mij bewust gemaakt van de verschillende communicatiestijlen en hoe dit het proces en de samenwerking kan beïnvloeden. Maar ook van de samenhang tussen lichaam, emotie en taal en mijn eigen zelfovertuiging. Tussen de coachingssessies zat voldoende tijd om aan de slag te gaan met de actiepunten. Je kunt iets weten, maar er dan ook iets mee gaan doen, dat kost tijd. Deze tijd heb ik genomen.”
Mijn rol is nu duidelijker
“Binnen de organisatie zijn er weer volop ontwikkelingen waarbij de matrixorganisatie wordt losgelaten. Door het proces wat ik samen met Joop heb doorleefd, is mijn rol binnen de organisatie nu duidelijker. Ik ben er daarom ook van overtuigd dat mijn collega’s mij in de toekomst weten te vinden. Maar we gaan zeker een spannende, maar ook leerzame, tijd tegemoet.”
