Veiligheidsregio Zuid-Holland-Zuid
Sandra van Schaik
Nehalennia Stedelijke Scholengemeenschap
Als Sandra ongeveer twee jaar werkzaam is als teamleider Voortgezet algemeen Volwassenonderwijs (Vavo) bij Scalda in Middelburg vraagt zij Joop van Waas om een teamontwikkelingstraject te starten. Kort daarna breekt de coronapandemie uit en een klein jaar later komt zij zelf met burn-out thuis te zitten. De persoonlijke coaching sessies die volgen, maken haar duidelijk wie ze is en vooral wat ze in haar werk zoekt. Aanvankelijk aarzelt ze om elders te gaan solliciteren. Gaandeweg realiseert ze zich dat zij vanuit de relatie werkt en dat een taakgerichte organisatie om die reden minder bij haar past.
“Ik werkte al geruime tijd bij Scalda toen ik startte in de functie van teamleider Vavo. Via een collega kwam ik in contact met Joop van Waas en een andere coach. Ik heb hen beiden ontmoet en de wensen besproken. Joop kwam naar mijn idee met beste plan voor een teamontwikkelingstraject. Bovendien, zijn nuchtere, zakelijke benadering sprak me aan. Hij communiceert duidelijk en direct.”
Spiegel voor krijgen
“Kort na de start van het teamontwikkelingstraject brak corona uit en stond de hele wereld op zijn kop. Een paar maanden later veranderde ook voor mij persoonlijk iets. Ik viel uit als gevolg van een burn-out. Joop coachte mij al tijdens het teamontwikkelingstraject en ons contact bleef. Het coaching traject kreeg daardoor bijna automatisch een andere wending. Na het invullen van een persoonlijkheidstest kreeg ik inzicht in wat ik belangrijk vind. Aan de hand daarvan startte het coachen. Joop wist haarfijn de vinger te leggen op de discrepantie tussen wat ik belangrijk vind en waar ik zat in mijn werk. Aan de hand van casussen en situaties in het hier en nu hield Joop me telkens een spiegel voor. Dat doet hij door heel goed door te vragen, waardoor je zaken helder krijgt. Fijn is ook dat Joop alles opschrijft op van die grote flipover veel papier. Dat geeft structuur en inzicht: je ziet het letterlijk voor je.”
Nieuwe functie
“In eerste instantie wilde ik ervoor vechten om terug te kunnen in mijn eigen functie. Ondanks Joops twijfels daarover was dat aanvankelijk mijn doel. Door de sessies met hem leerde ik mezelf beter kennen. Ik zag steeds beter dat mijn gevecht te vergelijken was met het duwen van een vierkant blokje door een rond gaatje. Het paste niet en het blokje raakte aan alle kanten beschadigd. Dat blokje was ik. Ik ontdekte dat ik in mijn werk veelal op de relatie zit en daardoor minder goed pas in een taakgerichte organisatie. Toen ik dat eenmaal helder had, wist ik dat ik verder moest. Het solliciteren daarna ging opmerkelijk makkelijk: ik wist immers beter dan ooit wie ik ben en wat ik zoek in mijn werk. Ik ben om die reden erg blij met waar ik nu sta. Ik zit op mijn plek in deze nieuwe functie, maar had zeker Joops duwtje nodig om die stap te kunnen zetten.”
